۱۴۰۱/۳/۱۰ - 17:04
http://local.dlpirib.ir?cbb9e0c3110244

سند تحول در صداوسیما منتشر شد

این سند در سه رویکرد تحول در محتوا، تحول در رویکرد و تحول در سازوکار‌ تنظیم شده و با نام سند تحول صداوسیما در افق ۱۴۰۵ منتشر گردیده است.

سند تحول در صداوسیما منتشر شد-معاونت حقوقی و امور مجلس صداوسیما
به گزارش معاونت حقوقی و امور مجلس صدا و سیما؛ سند تحول رسانه ملی با سه رویکرد تحول در محتوا، تحول در رویکرد و تحول در سازوکار‌ تنظیم شده و با نام سند تحول صداوسیما در افق ۱۴۰۵ منتشر گردیده است.

سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران، در طلیعه گام دوم انقلاب اسلامی، نیاز جدی به تحول نرم افزاری دارد تا بتواند خود را متناسب با هدف گیری نظام جمهوری اسلامی برای حرکت تمدنی اش بازسازی و بازآرایی کند.

به همین منظور در سند پیشرو:

در گام اول: با مطالعه ی مبانی دینی و اندیشه امامین انقلاب و شناخت وضع موجود سازمان، مأموریت و رسالت سازمان صداوسیما بازتعریف شد.

در گام دوم: راهبردهای کلان محتوایی تحول، پیشنهاد گردید.

در گام سوم: راهبردهای عملیاتی تحول انتخاب و مطرح شد.

هر کدام از محورهای تحول حداقل مبتنی بر سه مؤلفه تبیین شده است:

1 .تحول در محتوا

2 .تحول در رویکرد

3 .تحول در سازوکار

در هر مؤلفه ابتدا مبتنی بر اسناد و گفتگو با کارشناسان همان حوزه آسیب شناسی صورت گرفته؛ در گام بعد محورهای جزیی تحول، مبتنی بر روش نخبگانی و طوفان ذهنی در هر مؤلفه بیان و تشریح شده؛ و در نهایت زمان بندی کوتاه مدت (تا 6 ماه)، میان مدت (6 ماه تا 1 سال) و بلندمدت (1 سال تا 5 سال) برای هر کدام از محورها تعیین گردیده است.

درباره رویکرد تحولی مورد نظر پیرامون تغییرات ساختاری در رسانه ملی نیز باید گفت تلاش خواهد شد پایه های تحول در حوزه نرم افزار قرار گیرد و سپس ساختارها در خدمت تحول نرم افزاری بازمهندسی شوند. برقراری ارتباط پویا بین حوزه اندیشه ورزی و تولید برنامه، ارتباط با نخبگان و نهادهای فکری-اندیشه ای برای به روز نگهداشتن فضای محتوایی و ایدهای سازمانی، برخی چالش های سازوکاری در حوزه خبر، تقویت جایگاه مراکز استانی در برنامه ریزی های ستادی، ازجمله برخی از مسائل موجود است که تحول در همه آنها «الزاماً» به معنای تغییرات ساختاری فوری و دفعی نیست.

از این منظر رویکرد مطلوب در حوزه تغییرات ساختاری، بر اساس مستعد کردن سازمان برای تحول بر اساس مأموریت های کلان و راهبردهای طراحی شده است که مستلزم بازمهندسی فرایندهای سازمانی، بهبود عملکرد سازمانی، ارتقای عملکرد نیروی انسانی، ایجاد ظرفیت های زیرساختی لازم در بخشهای مختلف سازمان به منظور اجرای درست سازو کارهای تحولی است.

برای مطالعه متن سند فایل زیر را دانلود نمایید.





واژگان کلیدی :