چکیده:

قراردادهای کار حسب نوع رابطه‌ی میان کارفرما و مستخدم، گاه متضمن شرط عدم رقابت هستند که مشروعیت آن با چالش‌های چندی مواجه است. این مقاله می‌کوشد تا در نگرشی تطبیقی نخست جایگاه شرط عدم رقابت را در روابط استخدامی تبیین کرده و سپس به تحلیل شرایط خاص اعتبار شرط مزبور بپردازد و نهایتا تاثیر نحوه پایان یافتن رابطه‌ی استخدامی را بر شرط عدم رقابت مورد بررسی قرار دهد. این تحقیق آشکارا نشان می‌دهد که در نظام‌هایی مانند حقوق ایران که فاقد موازین خاصی ناظر به شروط عدم رقابت هستند، تعیین حدود اعتبار این شرط به نحوی که ضمن حفظ کارآیی خود تضییقات غیر متعارفی به مستخدم متعهد وارد نسازد، تا چه میزان حساس و دشوار است و از این رو نتایج و پیشنهادهایی برای مواجهه با شرط عدم رقابت در قراردادهای کار، در چارچوب حقوق ایران ارائه می‌دهد.

کلید واژه‌ها:

شرط عدم رقابت، قراردادهای کار، حقوق مالکیت فکری، حقوق تجارت، اسرار تجاری

نويسندگان:

ابراهیم رهبری-  استادیار دانشکده حقوق دانشگاه شهید بهشتی * نجمه کاظمی آهوئی-  کارشناس ارشد حقوق خصوصی

برای مشاهده متن مقاله فایل زیر را دانلود نمایید